旺季用工波动，如何不踩派遣比例红线
客户湛江某家电制造企业 · 在册 1200+ 人
痛点订单旺季临时工需求激增，自有+派遣易突破 10% 红线，合规风险高、招聘也来不及。
方案「派遣 + 灵活用工」组合：短期产能走灵活用工池，核心岗走派遣，比例动态看板实时预警。
成效旺季用工弹性 +40%，常年将派遣比例稳控在 8% 以内，综合用工成本下降 18%。
百家门店排班与薪酬，算得准才能管得住
客户粤西连锁餐饮品牌 · 门店 80+
痛点门店分散、排班不固定，薪酬与考勤长期靠人工，错算漏算频发、员工投诉多。
方案薪酬个税外包 + 电子考勤对接，工时自动归集、薪资自动核算、个税一键申报。
成效薪资核算错误率降至 0，月结周期从 7 天压缩到 2 天，员工满意度明显回升。
工伤高发行业，把风险挡在发生之前
客户区域物流仓储企业 · 一线员工 600+
痛点装卸、分拣岗位工伤发生率高，出事后申报慢、证据链不全，赔付与纠纷双高。
方案全流程风控：岗前培训留痕、作业规范嵌入排班、工伤申报时效监控与证据归集。
成效工伤申报时效达标率 100%，年度工伤件数同比下降 32%，争议案件清零。
千人级外包，保密与合规是底线
客户地方政务辅助与司法辅助项目 · 服务 1000+ 人
痛点涉密岗位多、人员流动大，传统管理难兼顾效率与保密合规，审计要求极高。
方案司法辅助事务外包标准化流程，权限分级、操作留痕、定期合规审计全覆盖。
成效连续 3 年 审计零重大瑕疵，人员到岗及时率 99% 以上。
异地参保，总部统筹也能属地落地
客户跨区域建筑劳务公司 · 项目分布 5 地市
痛点项目随工程走、人员在多地流动，社保属地化难、断缴漏缴风险高。
方案总部统筹 + 属地化参保方案，按项目地动态开户、基数与转移自动衔接。
成效跨域参保 0 断缴，员工异地就医结算顺畅，劳动争议同比下降 45%。
大促客服中心，30 天满编不是口号
客户电商客服外包中心 · 峰值 400+ 坐席
痛点大促前急需扩编，招聘慢、培训散，上线即掉线，服务质量塌方。
方案招聘 + 外包一体化：批量招募、标准培训包、质量抽检与绩效看板。
成效大促前 30 天 满编，首月服务达标率 96%，退订率低于行业均值。