劳务派遣和人力资源外包（HRO）有什么不同？
两者法律关系和风险归属不同。劳务派遣是被派遣员工与本公司签劳动合同、派到贵司工作，本公司承担用人单位义务；人力资源外包则是把招聘、薪酬核算、社保申报等事务整体委托给我们，员工劳动关系通常在贵司或按约定处理。简单说：派遣是"人"在我们这、去你那干活；外包是"事"交给我们办。具体用哪种，取决于岗位性质、管理半径和合规要求，我们可以先做一次用工形式梳理再给建议。
你们有劳务派遣经营许可吗？
有。本公司持有《劳务派遣经营许可证》（证号 44080200220007，经营状态：在营），并取得人力资源服务经营许可，两项行政许可均可在主管部门公开渠道核验。ISO 9001 / 14001 / 45001 三体系认证也已于 2025 年 9 月取得。
异地用工、异地参保怎么处理？
我们总部在湛江、设有海南分公司，粤西各县市及海南均可安排驻点服务。跨省或异地参保会按属地经办口径处理，涉及社保转移、基数差异的情形，我们会先出具对比说明并征得确认后再申报，不会自行替你做可能不合规的安排。
劳务派遣比例有什么限制？
《劳务派遣暂行规定》要求用工单位的被派遣劳动者数量不超过其用工总量（自有+派遣）的 10%。我们会在合作前测算你当前的用工结构与比例，明确合规空间，并在日常管理中持续跟踪，避免出现比例贴线或超比例的风险。
工资和社保由谁申报，会不会漏缴？
工资表编制、社保与个税申报由我们专人核算并逐人复核，差异项会标注计算依据。我们承诺：因我方原因造成的漏缴、错缴，补缴与滞纳金由我们承担；基数、费率调整前会先出对比表，确认后再申报。参保明细、工资台账、费用对账单也可随时导出。
员工发生工伤，责任怎么划分？
派遣员工的工伤保险由作为用人单位的本公司依法缴纳。发生工伤后，我们负责工伤认定申请、待遇申领与对接经办，并配合贵司做好现场处置与证据留存。具体赔付按《工伤保险条例》及属地政策执行；我们也会在协议中明确双方在现场急救、事故调查环节的配合义务。
服务如何收费？
按服务模块组合计费，常见为"固定管理费 + 按人数/按单据"模式，异地驻点或专项项目另行约定。我们不报虚低价的"一口价"，而是先把服务边界、包含项与不包含项写清楚，让你对照预算。具体报价需结合你的用工人数、岗位分布和服务深度测算，可先聊一次免费评估。
我们的员工信息和数据怎么保密？
员工身份信息、薪酬与社保数据属敏感个人信息，我们按最小必要原则采集与使用，内部按角色授权访问，传输与存储均做相应防护。相关处理规则见《隐私政策》；涉及司法辅助等驻场项目，还会遵守委托方的保密与数据管理要求。