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先自己算一遍，再来谈怎么合作。

十三个免登录的在线工具，覆盖用工成本、薪酬待遇、合规风险，以及简历整理与人才盘点。输入即出结果，全部在浏览器本地运算，内容不上传。结果仅供参考，具体以经办机构核定与争议处理口径为准。

  • 13个在线工具
  • 16城社保费率预置
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  • 本地数据不出本机

用工成本

钱花在哪，先摊开看。

从一个人的社保成本，到几百人的用工方式选择——四个测算器把账算到台面上。

测算器 社保成本测算 按参保城市预填五险一金费率，逐项可改。拆分单位与个人承担，同时给出人均与全员月度、年度成本。 测算器 用工方式对比 直雇 / 劳务派遣 / 业务外包放在同一成本口径下比较，并校验派遣人数是否突破用工总量 10% 红线。 测算器 残保金测算 按在职人数、实际安排残疾人就业比例与年平均工资测算应缴额，含 30 人以下小微免征与社平 2 倍封顶。 测算器 社保补缴测算 按补缴基数与费率估算本金，并单独列出按日万分之五计算的滞纳金，拆分单位与个人各自承担部分。

薪酬与待遇

员工最关心的那几笔钱。

加班费、到手工资、离职补偿、年休假——咨询量最大的四个问题，输入即出数。

测算器 个税与到手工资 按年度综合所得七级超额累进估算月度个税，专项附加扣除直接抵减，年终奖可选单独计税，给出每月到手。 测算器 加班费估算 按 21.75 天 / 月、8 小时 / 天折算时薪，区分平时 150%、休息日 200%、法定节假日 300% 三档估算当月加班费。 测算器 经济补偿金 按离职前 12 个月平均工资与工作年限，估算依法解除（N）、未提前通知（N＋1）与违法解除（2N）三种情形，含三倍封顶判定。 测算器 带薪年休假折算 按累计工作年限折算当年度应享天数，并计算未休年休假应补发工资（按日工资 300%，实践中额外支付 200%）。

风险与退休

出事之前，先知道要付多少。

工伤、试用期、养老金——三块最容易踩线的地方，先自查一遍。

测算器 工伤待遇估算 按伤残等级估算一次性伤残补助金与停工留薪期工资；一至四级另计伤残津贴，五至十级解除含两项一次性补助金；工亡另计。 合规校验 试用期合规校验 按劳动合同期限校验约定试用期是否超出法定上限，并检查试用期工资是否低于转正工资 80% 或当地最低工资。 测算器 养老金测算 按退休地社平工资、本人平均缴费指数与累计缴费年限估算基础养老金，加个人账户养老金，并给出替代率。

人才工具

从一份简历，到一整支队伍。

选人、看人、盘人——三件事连起来用，前后是通的。

本地运算 简历自动整理 把乱格式简历粘进去，自动分块成基本信息、教育、工作、项目、技能，给出完整度评分与缺失项，还能贴 JD 算匹配度。 本地运算 人才盘点九宫格 员工名单按「绩效 × 潜力」两列粘进去，自动落进九个格子，算出分布、关键岗位继任覆盖与需复核的风险项，可导出。 专业服务 人才测评 能力素质、职业性格、管理潜质、团队诊断等测评服务。九宫格回答「人现在在哪」，测评回答「为什么在那里」。

业务与资料

算完了，还想看点别的。

想了解我们做过什么、常被问到什么，或者直接找人说一说。

客户案例 制造、餐饮、物流、政务、建筑、电商——六个行业的实际用工场景与做法。 常见问题 签合同前大家都会问的那些：派遣比例、社保基数、费用构成、资质与流程。 政策与实务文章 社保基数调整、派遣与外包的区别、劳动仲裁证据、薪酬外包升级等实务解读。 找人聊一聊 把用工场景说给我们，先出一份用工形式与成本测算，再谈怎么合作。电话 0759-3203846。

工具算得出数字，算不出你的具体情况。

测算器给的是通用口径下的估算。把人数、岗位、所在地和现有用工方式说清楚，我们可以出一份带政策依据的用工方案与成本测算。

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